Многие из вас уже определились с выбором профессии, однако  моя информация может быть для вас полезной, может заставить задуматься,  или даже изменить планы. Я представляю сельскохозяйственную отрасль района. Управление по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома, и мы предлагаем выпускникам при выборе профессии обратить внимание на учреждения образования сельскохозяйственного профиля.
 

Самыми востребованными специальностями в нашем районе являются: агрономия, ветеринарная медицина, зоотехния, в последние два года уже появляется потребность в экономической специальности.      
Исчерпывающая информация о правилах приема сегодня была рассказана Вам представителями учреждений образования, публикуется  на официальных сайтах учреждений образования. Хотелось бы подробнее остановиться на таком аспекте, как целевая подготовка специалистов, что это означает.
Заключение целевых договоров с выпускниками школ для получения средне специального и высшего образования  сельскохозяйственные  предприятия    осуществляют в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, которое утверждено постановлением Совета Министров РБ от 28.03.2000г № 406, с последующими изменениями и дополнениями. И сегодня- согласно этому документу мы работаем, заключая договора на целевую подготовку специалистов с выпускниками школ при поступлении в ВУЗы: Белорусская
сельскохозяйственная академия, Белорусский аграрный технический
университет, Витебская академия ветеринарной медицины и Гродненский аграрный университет; в  ССУЗы:  Кличевский государственный аграрно-технический колледж, Климовичский государственный аграрный колледж, Жиличский государственный сельскохозяйственный колледж, заключаем мы договора и Смиловичским государственным аграрным колледжем, и с Полесским  государственным аграрным колледжем им. В.Ф. Мицкевича (обучается 2 человека.).Последние два ссуза при поступлении здесь  играет роль  транспортное сообщение удобное (ж-д станция) и ребята поступают.
Основанием для участия в конкурсе при поступлении  на целевое место является оформленный в трех экземплярах договор на целевую подготовку между гражданином (абитуриент), заказчиком (сельскохозяйственные предприятия, управлением по  сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома), и учреждением  образования. По поводу заключения договоров следует обращаться непосредственно в отделы кадров сельскохозяйственных предприятий либо в управление сельского хозяйства и продовольствия райисполкома.
Обучающиеся по целевому договору имеют равные обязанности и пользуются одинаковыми правами с гражданами, зачисленными на общих основаниях.
Вместе с тем имеются и преимущества: поступающие по целевому договору  имеют больший шанс поступить, так как зачисление идет по отдельному конкурсу,  и учиться они будут за счет средств бюджета, т.е фактически гарантированное поступление.
В целевом договоре, заключенном с сельхозпредприятиями, предприятия, т.е заказчики специалиста в зависимости от их финансовой  ситуации, предусматривают дополнительные выплаты в виде  доплат студенту ( либо учащемуся) в размере : от 0,5 до 2 базовых величин в месяц (базовая величина с 01.012021г- 190,0 руб), или дополнительно устанавливают  размер дополнительной стипендии, т.е. помимо получаемой в учреждении образования плюс еще одна стипендия. Конкретный размер  и условия выплаты устанавливает предприятие.
В период обучения студент (учащийся), как правило проходит производственную, преддипломную практику у заказчика.
По окончании учебы выпускник гарантированно будет распределен и получит первое рабочее место, опять же, у заказчика, то есть предприятия, заключившего с ним договор на целевую подготовку.
Однако определенные преимущества при поступлении  влекут за собой и конечно же некоторые дополнительные обязательства. В частности, существенным условием такого договора является срок отработки после окончания учреждения образования, который состоит из срока работы по распределению, установленного законодательством, составляющего в настоящее время два года, и срока работы по договору на целевую подготовку (после окончания ССУЗа — не менее года, вуза — не менее трёх лет). Это означает, что окончившие учебные заведения по целевому набору, должны будут отработать вместо двух пять лет после окончания ВУЗа и 3 года после окончания ССУЗа: 2 года - в качестве молодого специалиста и еще не менее 3 лет - по договору о целевой подготовке,.
В срок отработки засчитывается срок службы по призыву, служба в резерве в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях РБ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.  
Важно:  Выпускник, получивший среднее специальное или высшее образование на основе договора на целевую подготовку, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, или в отпуск  другие войска и воинские формирования Республики Беларусь до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать срок отработки.
Для заключения целевого договора на сельскохозяйственную специальность в документе об образовании отметки должны быть не ниже            5(пяти) баллов по профилирующим предметам. Абитуриент должен предоставить паспорт, а для граждан в возрасте до 18 лет необходимо наличие письменного согласия одного из родителей (законного представителя) — наличие паспорта одного из родителей и  документ об образовании.
Договор на обучение на условиях целевой подготовки заключается до подачи документов в учреждение образования.
По окончании обучения выпускники, обучающиеся по целевым договорам  и прибывшие на работу по распределению, в течение срока обязательной работы по распределению относятся к категории «молодые специалисты».
На них распространяются гарантии и компенсации, установленные законодательством. Выплаты производятся предприятием, в которое  трудоустроен специалист, а именно:
- предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц, независимо от того, когда у них были последние каникулы;
- выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной  в последнем семестре.
-  гарантируются выплаты в связи с переездом на работу в другую местность (так называемые в народе «подъемные»),  согласно статьи 96 ТК РБ т.е. единовременное пособие специалисту, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по месту трудоустройства.         
Согласно Указа Президента Республики Беларусь353 от12.08.203г. в редакции Указа Президента РБ от 18.10.2019 №386 молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации, производятся в течение первых двух лет работы доплаты к их заработной плате в размере 0,46 базовой ставки, установленной Правительством Республики Беларуси, на сегодняшний день – это 89,70 руб за счет средств предприятия, а специалистам этой категории, продолжающим по истечении двух лет со дня заключения с ними трудового договора работать в сельскохозяйственных организациях, в течение последующих трех лет производятся доплаты к их заработной плате за счет средств Республиканского бюджета в размере 0,69%- это 134,55 рублей. На сегодняшний день в районе таких специалистов, которые продолжают работать более двух лет со дня их трудоустройства - 19 человек.                   
Указанные  выплаты производятся  только специалистам, направленным на работу в сельскохозяйственные организации по распределению, обучающимся за счет собственных средств, так называемым «платникам» - такие выплаты не производятся.
Важно:Для работы на селе коллективными договорами сельскохозяйственных предприятий района предусматриваются увеличение до 300% тарифных окладов, выделение жилья.
Дополнительно к окладу выплачивается контрактная надбавка до 50 %, надбавка за сложность и напряженность до  150 %.

Для поступления в вузы оформление целевых договоров могут производиться в Комитете по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома, и в дальнейшем комитет направляет для трудоустройства выпускника, есть возможность трудоустроиться в другой район.

Тел. 79280 –для заинтересовавшихся.