Кличевская районная организация Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса

Кличевская районная организация Белорусского профессионального союза работников агропромышленного комплекса

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

БЕЛОРУССКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ

АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

КЛИЧЕВСКАЯ РАЙОННАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Адрес: 213910, Могилёвская область город Кличев, улица Ленинская 68, кабинет 15

Контактный телефон: тел/факс: – 8(02236) 71 088

E-mail: klichev.profsouzapk@yandex.by

Официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси: https://fpb.by

Официальный сайт Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса https://mogprofapk.by

Председатель КЛИЧЕВСКОЙ районной ОРГАНИЗАЦИИ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА Грешилов СЕРГЕЙ ПАВЛОВИЧ

В состав КЛИЧЕВСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ВХОДЯТ

Кличевского районного объединение профсоюзов входят :

20 первичных профсоюзных организации

1795- общая численность членов профсоюза.

Из них: работающих членов профсоюза -1398; студенты, члены профсоюза -405;

В РАЙОНЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫо И ДЕЙСТВУЮТ 14 КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРА БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

и РАЙОННОЕ Соглашение между райкомом профсоюза работников АПК, управлением с/х и продовольствия Кличевского РИК и агропромышленным союзом. НА 2022-2025 гг.

Состав президиума КЛИЧЕВСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

1.Грешилов Сергей Павлович, председатель Кличевской районной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса;

2.Гончаронок Инна Александровна – заведующая центральным складом, председатель первичной профсоюзной организации КСУП «Бацевичи»;

3.Тарелко Анатолий Казимирович – прораб, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «ПМК – 89» Водстрой»;

4.Волженкова Валентина Евгеньевна – специалист по работе с населением, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Максимовичи-Агро»;

5.Дулебенец Галина Васильевна- экономист по ценам, председатель первичной профсоюзной организации УКСП «Совхоз «ДОБРОВОЛЕЦ»;

6.Фалькович Виктор Алексеевич- член первичной профсоюзной организации «Управление по сельскому хозяйству и продовольствию Кличевского райисполкома»;

7.Белый Василий Васильевич- председатель Кличевского Агропромышленного Союза.

СОСТАВ РайоннОГО комитетА Кличевской районной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса

1. Гончаронок Инна Александровна – председатель профкома ОАО «Бацевичи-АГРО»;

2. Тарелка Анна Николаевна – председатель профкома КСУП «Буденного»;

3. Швабовская Ангелина Павловна – председатель профкома КСУП «Тельмана»;

4. Мельниченок Наталья Геннадьевна – председатель профкома ОАО «Колбча-Агро»;

5. Волженкова Валентина Евгеньевна – председатель профкома ОАО «Максимовичи-Агро»;

6. Королек Наталья Анатольевна – председатель профкома ОАО «Несята-АГРО»;

7. Дулебенец Галина Васильевна – председатель профкома УКСП «Совхоз

«ДОБРОВОЛЕЦ»;

8. Самусь Елена Валерьевна – член профкома УКСП «Совхоз «ДОБРОВОЛЕЦ»;

9. Круповес Антон Иванович – член профкома УКСП «Совхоз «ДОБРОВОЛЕЦ»;

10. Лободова Светлана Сергеевна – председатель профкома УКСП «Совхоз «Долговский»;

11. Казакова Светлана Александровна – председатель профкома УКСП «Совхоз «Ольса»;

12. Тарелка Наталья Сергеевна – член профкома УКСП «Совхоз «Ольса»;

13. Воловик Анна Сергеевна – председатель профкома УО «Кличевский ГАТК»;

14. Костян Светлана Валентиновна – член профкома УО «Кличевский ГАТК»;

15. Балымова Алла Евгеньевна – председатель профкома ОАО «Кличев РАПТС»;

16. Тарелко Анатолий Казимирович – председатель профкома. ОАО «ПМК – 89 Водстрой»;

17. Михненок Татьяна Николаевна – председатель профкома ГУКДСП «Кличевская ПМК-258»;

18. Акулич Ирина Михайловна – председатель профкома ВСУ «Кличевская райветстанция»;

19. Долгая Зоя Геннадьевна – председатель профкома Управления по сельскому хозяйству и продовольствию Кличевского райисполкома;

20. Гончарова Елена Николаевна – председатель профкома учреждения «Редакция Кличевской районной газеты «Сцяг Саветау»:

21. Горбачева Марина Владимировна – председатель профкома ООО «КличевГрадТоргСтрой»:

22. Станкевич Наталья Владимировна – председатель профкома ООО «АгроМаис»

23. Фалькович Виктор Алексеевич – член ППО «Управления по сельскому хозяйству и продовольствию Кличевского райисполкома»

24. Белый Василий Васильевич – председатель Кличевского Агропромышленного Союза;

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Об итогах работы КЛИЧЕВСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

В целях выполнения Программы деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2020 – 2025 годы, а также решений VIII Съезда ФПБ, Пленумов Совета Федерации, профсоюзами в целом и КЛИЧЕВСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ведется определенная работа. Защитить работника, не допустить несправедливого отношения, помочь создать достойные условия труда, находятся на передовой всех важнейших для людей вопросов –это зона ответственности профсоюза. А поскольку профсоюз - это и есть люди, профсоюзы всегда активно участвуют в событиях, которые напрямую влияют на жизнь и благополучие

Финансовое укрепление профсоюзных организаций, в первую очередь зависит, от заработной платы работников.

За январь-май 2024 года среднемесячная заработная плата в сельскохозяйственных организациях нашего района составила 1408 руб. однако не соблюдается периодичность и сроки выплаты заработной платы, в части выплаты заработной платы не реже 2-х раз в месяц не позднее 25 числа. У нас есть поручение по внесению дополнений и изменений в коллективные договоры в части установления в них сроков выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц, предусмотрев окончательную выплату заработной платы не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.

Следует отметить, что на протяжении пяти отчетных лет, в большинстве случаев, всеми сельскохозяйственными организациями района, принимались меры по выплате заработной платы до 25 числа. В тоже время, и в этом году, были случаи выплаты заработной платы и 27 и в последний день месяца. Причина - в несвоевременности расчетов перерабатывающих предприятий за полученное сырье и указанные услуги.

Вопрос остается на контролЕ, кроме того вопросы оплаты труда сельскохозяйственных работников, сегодня на контроле у Главы государства, областного и районного руководства.

Постоянное внимание Президента Республики Беларусь Александра Григорьевича Лукашенко к сфере агропромышленного комплекса позволило ей достичь значительных успехов. Беларусь относится к странам с самодостаточным производством сельскохозяйственной продукции. Мы среди мировых лидеров не только по выпуску продуктов питания на душу населения, но и экспорту. Работники АПК могут гордиться, что стали основными поставщиками валюты в Республику. При этом надо учитывать, что наша продукция дается значительно тяжелее, ее производство во многом зависит от погодных условий. Нужно признать, наши успехи могли быть более значительными, если бы ни некоторые проблемы, решение которых в немалой степени зависит и от нас, уважаемые коллеги.

Негативно влияет на состояние отрасли кадровая проблема. Наибольшую обеспокоенность вызывает их нехватка в животноводстве.

В республике сохранены все учебные заведения, которые готовят специалистов для отрасли.. Значит, кадров должно хватать, а если их где-то все же нет, то, стало быть, недорабатываем, не уделяем выпускникам ВУЗов и ССУЗов должного внимания. Время меняется, и молодежь меняется, подходы к ней должны быть другими.

Парадокс: несмотря на значительное повышение качества жизни на селе за счет увеличения заработной платы, создания более комфортных условий проживания в агрогородках, и организации в них социальной и производственной инфраструктуры, закрепляемость молодых специалистов не улучшилась.

Работа с молодежью – эта зона и нашей с вами ответственности и от нас многое зависит, вопросы: как придет молодой специалист в коллектив, как его встретят, кто и какой у него будет наставник, какие условия для проживания, как мы будем с ним проводить разъяснительную, информационную и воспитательную работу, какой мы организуем для него досуг

Безусловно, самая главная из проблем в АПК – укрепление экономики наших сельскохозяйственных организаций. Несмотря на негативные мировые процессы, направленные, в том числе против нашей страны, достигнуты достаточно высокие показатели в сфере агропромышленного комплекса нашего района. Они были бы невозможны без укрепления материальной базы сельскохозяйственного производства. В течение последних лет практически во всех сельхозорганизациях ведётся в эксплуатацию новые объекты животноводства, велись работы по реконструкции и техническому переоснащению, комплектованию оборудованием, позволяющим максимально использовать потенциал животных, получать продукцию высокого качества.велось приобретение и переоснащения машино-тракторного парка прицепных агрегатов для почвообработке.

Благодаря этому, сельскохозяйственные организации района вышли на достаточно высокий уровень производства.

За 1 полугодие 2024 год рост объема производства валовой продукции сельского хозяйства в сельскохозяйственных организациях района 110,4 %

Удельный вес производства молока в валовой продукции сельского

хозяйства составил 60,2 %

Рентабельность реализованной продукции по сельскохозяйственным организациям за январь-май 2024 года составила 12,9 процентов Рентабельность продаж – 9,5 процентов (4,9 процентов в соответствующем периоде 2023 года) Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг за январь-май 2024 года составила 119,0 процентов , в расчете на 1 работающего 36,1 тыс. рублей.

Номинальная среднемесячная заработная плата в

сельскохозяйственных организациях за первое полугодие 2024 года

составила 1480 рублей. Но она разнится в разрезе

сельхозпредприятий и увеличилась по сравнению с 2023 годом на

26,1 процентов, но она существенно разнится в разрезе сельхозпредприятий района.(

Для нас сегодня одна из важнейших задач – совместно с руководителями и специалистами хозяйств, вести разъяснительную работу в коллективах, направленную на обеспечение трудовой технологической и исполнительской дисциплины, добросовестного и творческого выполнения трудовых обязанностей, повышение качества производимой продукции, в целях роста производительности труда и заработной платы.

Ведь, с одной стороны Наниматель обязуется по коллективному договору принимать меры по повышению жизненного уровня работников, обеспечению нормального уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, созданию здоровых безопасных условий труда и быта на производстве, гарантии и соблюдения социально-экономических прав в сфере трудовых и связанных с ними отношений, дополнительных социальных гарантий и компенсаций, организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, но и МЫ с другой стороны: ПРОФСОЮЗЫ обязуемся содействовать реализации планируемых нанимателем мероприятий по повышению эффективности производства, укреплению трудовой, технологической и исполнительской дисциплины, экономному и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов, бережному отношению к имуществу предприятия, оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда и т.д.

Если честно говорить, МЫ иногда забываем об этих обязательствах, а ведь из-за нарушений технологии, дисциплины труда, некачественного выполнения своей работы, а порой и просто равнодушия, мы теряем очень много финансовых ресурсов, которые могли быть направлены, в том числе и на рост заработной платы и дополнительные льготы и выплаты и многое другое.

Все решения должны приниматься ради рядового сельского труженика – того чьими руками в основном создается все наше богатство.

Именно об этом говорил Президент на церемонии чествования передовиков агропромышленного комплекса 18 ноября 2022 года: «Мы продолжим делать все, чтобы наше село было притягательным и удобным местом для работы, жизни и отдыха белорусов. Ведь там, как я не раз говорил, наши корни. Неважно, в каком поколении это было, но все мы оттуда, из деревни».

У нас есть основной механизм развития партнерских отношений, обеспечения прав и гарантий работающих, привлечения их к непосредственному участию в решении ключевых производственных и социально-экономических проблем – это система заключения и реализация Тарифных соглашений и коллективных договоров.

Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений не только обеспечивает баланс интересов работников и Нанимателей, оно призвано обеспечить политическую и социальную стабильность в трудовых коллективах и целом в обществе, а значит – служит общегосударственным интересам нашей страны. Поэтому отношение к содержанию этих документов должно быть соответствующим!

Из 23 первичных профсоюзных организаций, коллективные договора заключены в 16 организациях. Вы семи отсутствуют по малочисленности коллективов.

За отчетный период, ситуация по их разработке и заключению изменилась в лучшую сторону, но следует отметить, что, несмотря на постоянно проводимую работу по внесению дополнений и изменений в действующие коллективные договоры, нам необходимо уделить больше внимания работе по их приведению в соответствие с нормами Генерального, Тарифного и местных Соглашений.

Важно для нас и организация работы комиссий по контролю за выполнением коллективных договоров.

В отчетном периоде продолжалась работа по проведению мониторингов за соблюдением нанимателями законодательства о труде, правовой защите трудовых и социально-экономических интересов работников, рассмотрению обращений, в ходе которых выявлялись нарушения порядка предоставления трудовых отпусков работникам, несвоевременности выплаты отпускных, выплаты окончательного расчета при увольнении, несвоевременности перечисления алиментов удержанных из заработной платы и другие.

В большинстве случаев, нами, с участием наших социальных партнеров, удавалось разрешать споры и конфликтные ситуации в пользу работников, без обращения в государственные и вышестоящие хозяйственные органы, суд, в том числе и через рассмотрение комиссиями по трудовым спорам. При этом более половины выявляемых при рассмотрении таких обращений нарушений от их общего числа было устранено непосредственно в ходе рассмотрения на местах.

Радует, что нарушений законодательства с каждым годом на наших предприятиях становится все меньше, есть порядок в оформлении кадровых, финансовых и производственных распоряжений и приказов, других документов в большинстве организаций. Это говорит о том, что в большинстве своем у нас работают хорошие кадровики, юристы, работники планово-финансовых отделов. Всем необходимо понимать, что взаимодействие нанимателей с профсоюзными органами в рамках установленных законодательством, только способствует регулированию и совершенствованию трудовых отношений с работниками, способствует созданию условий необходимых для высокопроизводительного труда. В этих вопросах профсоюз является главным союзником и социальным партнером не только работающих – членов профсоюза, но и нанимателей и там, где этого не желают адекватно воспринимать – вместо нашего общественного контроля будут иметь дело с государственными надзорными и контролирующими органами и соответствующими штрафными санкциями.

Также и самим профсоюзным органам, нам с вами требуется твёрдо уяснить: что недопустимо идти на компромиссы в ситуациях, когда требуется строжайшее соблюдение законодательства при разработке и общественном контроле исполнения коллективных договоров и всех других локальных правовых актов наших организаций и предприятий. И такого рода компромиссы наносят вред самим предприятиям и их работникам.

Еще одно особое направление деятельности нашего профсоюза- это охрана труда, поскольку речь идет о сохранение жизни и здоровья работников. К сожалению, несмотря на все проводимые мероприятия, имеют место быть несчастные случаи на производстве.

Все знаем об основных нарушениях законодательства об охране труда, но зачастую, они повторяются вновь и вновь. По-прежнему есть вопросы по трудовой и исполнительской дисциплине, случается и пьянство в рабочее время. Вызывает тревогу пренебрежение к опасности, безответственность, некомпетентность, нежелание работников заботиться о собственной безопасности.

Наша задача не только обеспечивать профилактику производственного травматизма, но и добиваться защиты интересов работников в случае травмирования.

В течение пяти лет в сельскохозяйственных организациях района, на предприятиях продолжалась работа по созданию и улучшению здоровых и безопасных условий труда, санитарно-бытового обслуживания, обеспечению бытовыми помещениями, необходимыми устройствами, гардеробными комнатами, умывальниками, душевыми, санузлами, комнатами приема пищи и другими санитарно-гигиеническими помещениями, хотя, к сожалению, еще не везде все хорошо в данном направлении. Не везде и всегда выполняются элементарные правила санитарного содержания этих помещений.

Мы должны признать, что не на должном уровне проводится ведомственный и общественный контроль руководителями среднего звена, профкомами и общественными инспекторами за созданием здоровых и безопасных условий труда для работающих, соблюдением ими норм и правил охраны труда, трудовой и производственной дисциплины.

Нам не удалось на должном уровне активизировать работу с общественными инспекторами по охране труда. Тем не менее, эту работу нам необходимо продолжить, в том числе по надлежащему оформлению необходимой документации и обучению наших профсоюзных общественных инспекторов.

Важное направление в нашей работе – организация питания работников в особенности в напряженные периоды проведения массовых сельскохозяйственных работ. В этой совместной с нанимателями работе сделано много: приведены в порядок сами здания столовых, отремонтированы основные, служебные и вспомогательные помещения, приобретено кухонное и технологическое оборудование, посуда, транспорт по доставке пищи в поле, подготовлены и обучены специалисты.

Возрастают требования к работе столовых и организации питания со стороны санитарных органов района и области, в «добрую копеечку» обходится содержание столовых,значительный объем работы возлагается и на профсоюз, но сегодня мы выражаем слова огромной благодарности в первую очередь руководителям предприятий и организаций за понимание важности этой работы, за заботу о своих работниках и их здоровье.

Многое сделано и по надлежащему оборудованию передвижных пунктов питания. Имеются оборудованные обученный персонал, приобретается необходимый инвентарь, посуда и материалы, - можно с уверенностью сказать – питание удалось организовать на должном уровне.

Уверен, что трудовым успехам способствует и ежегодное трудовое соревнование, которое проводится у нас уже на протяжении многих лет, по многим направлениям и на достаточно хорошем уровне. Должен отметить, что это результат нашей совместной работы с нашими социальными партнерами: управлением по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома,.

Аналогичное трудовое соревнование, как на районном уровне, так и в каждой сельскохозяйственной организации у нас организовано и во время проведения всех полевых и уборочных работах. Мы все больше убеждаемся, что здесь и с подведением итогов и с награждениями нет никакого перебора. Главное – чтобы человек, который добросовестно трудится, знал, что его труд будет замечен и оценен.

Слова благодарности сегодня мы должны сказать Республиканскому комитету и Могилевскому областному комитету профсоюза за активное участие в награждении наших лучших работников на областных и районных слетах передовиков, ко Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, Дню строителя, юбилейным датам членов профсоюза, во время проведения полевых и уборочных работ.

Информационная работа. Районный комитет, профсоюзные комитеты в течение отчетного года активно сотрудничали с печатными средствами массовой информации: районной газетой «Сцяг Саветау», областной агропромышленной газетой «Зямля i людзi», республиканскими изданиями. Ход полевых и уборочных работ, информация о передовиках, отражались в репортажах телеканалов «ОНТ», «СТВ» и областного телевидения.

В профсоюзных организациях на информационных профсоюзных стендах размещается информация из коллективных договоров, о рабочих планах работы первичной профсоюзной организации, о прошедших заседаниях профкомов и принятых постановлениях вышестоящих профсоюзных органов, материалы об организации, ходе и подведении итогов трудового соревнования; о возможности оздоровления в профсоюзных санаториях «Белпрофсоюзкурорт».

Но есть для нас и новые задачи в этой работе - в наше динамичное время работа сайтов, присутствие профсоюза в социальных сетях. Многие первичные профсоюзные организации не имеют своих страничек на сайтах организаций, не присутствуют в социальных сетях, не используют всевозможные информационные площадки, чтобы донести информацию о деятельности своей же организации, об оздоровлении, туризме и о другой работе.

Да работа в агропромышленном комплексе трудная, напряженная, поэтому важно, выполняя серьезные задачи, беречь себя, заботиться о здоровье. Вот почему, как никогда важны вопросы оздоровления наших работников. К сожалению, возможности центра по оздоровлению населения сегодня ограничены, особенно с учетом последних изменений. Есть вопросы и финансовые по приобретению санаторных путевок самими работниками.

Вопрос оздоровления уже два года стоит на строгом контроле Республиканского комитета, но дело даже не в выполнение задания, нам просто необходимо - для наших людей, продолжить работу по популяризации санаторно-курортного лечения и оздоровления членов профсоюза и членов их семей, в том числе и на базе санаториев Федерации профсоюзов Беларуси..

В коллективных договорах всех сельскохозяйственных организаций, строительных организаций имеются нормы по удешевлению стоимости санаторных путевок за счет средств Нанимателей и профкомов. Оказывалась материальная помощь на удешевление стоимости санаторного лечения за счет районной, областной профсоюзных организаций, Республикаского комитета За 2023-24 год наша районная организация доведенные задания по санаторно-курортному лечению и оздоровлению членов профсоюза в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» выполнила.

Туристско-экскурсионная деятельность. Это направление работы для нас также значимо и актуально, поскольку способствуют сплочению и стабилизации в трудовых коллективах, созданию в них благоприятного морально-психологического климата, организации содержательного досуга.

За 2023-2024 год мы также в целом по району выполнили стандарт использования членских профсоюзных взносов на туристско-экскурсионную деятельность .

На протяжении отчетного периода проводилось оздоровление детей работников АПК в летний период. Принимали участие в проведении благотворительной акции «Профсоюзы-детям», оказывалась помощь детям из многодетных и малоимущих семей, детям-сиротам.

Для наших работников очень важна работа и по организации культурного досуга, поддержание хорошего морально-психологического климата, сохранение согласия и стабильности в трудовых коллективах, укрепление трудовой дисциплины, пропаганда здорового образа жизни. За последние годы были организованы и проведены различные мероприятия на районном и областном уровне:

Решая уставные задачи по повышению духовного уровня жизни членов профсоюза, в первичках организовывались экскурсии, посещались концерты, цирк, спортивные мероприятия. За последние годы были организованы и проведены различные мероприятия на районном и областном уровне:

*конкурсы профессионального мастерства среди операторов машинного доения, операторов по искусственному осеменению животных, пахарей;

*конкурсы «Маладая гаспадыня» и «Малады гаспадар»;

*сельскохозяйственные праздники « «Зажынкi», «Дажынкi», День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса и слеты передовиков народного хозяйства района.

Наша профсоюзная организация принимает активное участие в проводимых в районе мероприятиях: праздновании государственных праздников Дня Независимости Республики Беларусь, Дня Победы, Праздника Труда – 1 Мая, Дня Женщин – 8 Марта, Дня Матери, Дня Защитников Отечества, других мероприятиях.

Профсоюзный актив был задействован в подготовке и проведении электоральных кампаний, уделялось внимание пропаганде профсоюзного движения среди молодежи, проведению акции «Профсоюзы-детям»: в рамках празднования Рождества и Нового года, «Дети в школу», «Здравствуй первокурсник», Турнир по волейболу памяти Н.М. Гаджиева, мероприятиях посвященных Дню памяти воинов-интернационалистов, авто- и велопробегах.

Спортивно-оздоровительная работа. Для того чтобы ее проводить на достойном уровне, необходимы спортивные сооружения и залы, оборудование, спортинвентарь и спортивная одежда, а самое главное организаторы этой работы. Все это у нас имеется, благодаря совместной работе ответственных работников райисполкома, профсоюзной организации, ФСК, нанимателей. За последние годы, за счет профсоюзных средств, средств предприятий и организаций района, приобретено несколько комплектов спортивной одежды, спортинвентарь (лыжи, мячи, палатки и др.). оказана спонсорская помощь Республиканского комитета профсоюза работников АПК- УО «Кличевский ГАТК» в сумме 3000,0 рублей на приобретение спортивного инвентаря.

Спортсмены – члены профсоюза по различным видам соревнований, активно участвуют в областных и республиканских соревнованиях и спортивно-массовых мероприятиях.

Должен отметить, что эти достижения не остаются незамеченными со стороны районной исполнительской власти: это и поощрение лучших спортсменов и организаторов спортивной работы. Лучшие участники и организаторы неоднократно поощрялись районным, областным и Республиканским комитетами профсоюза работников агропромышленного комплекса.

В любой Работе, в том числе и в профсоюзной, многое зависит

от лидера. Должен признать, что у нас в районной

профсоюзной организации, в избраны грамотные, активные и

неравнодушные к проблемам человека председатели первичных

профсоюзных организаций..

Кто бы и как бы сегодня не пытался принизить роль профсоюзов, объективность требует признать, что мы сегодня являемся реальной силой, способной законными методами защищать социально-экономические права и законные интересы работников.

Поэтому всеми доступными средствами мы должны увеличивать авторитет и влияние нашего профсоюза, отстаивать и сохранять его единство.